Catalogue des formations
Humain & Culture
Prévenir le harcèlement et la discrimination dans son établissement
AccessibleCette formation d'une journée vise à sensibiliser les managers et responsables RH des établissements hôteliers et de restauration en France aux enjeux de la prévention de la discrimination et du harcèlement. Les participants pourront ainsi mieux appréhender leurs responsabilités et mettre en place des actions concrètes pour garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les salariés. Les outils et les bonnes pratiques abordés lors de la formation permettront aux participants d'identifier les situations à risque, de mettre en place des actions de prévention et de gérer efficacement les situations de discrimination ou de harcèlement si elles surviennent.
Objectifs
- Mémoriser les différentes formes de discrimination et les types de harcèlement
- Se souvenir du cadre légal et des obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination et du harcèlement
- Expliquer les conséquences de la discrimination et du harcèlement pour les victimes et l'établissement
- Comprendre les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination et le harcèlement
- Appliquer les connaissances sur la législation française pour identifier les obligations de l'employeur et les sanctions encourues
- Utiliser les bonnes pratiques pour mettre en place des actions de prévention adaptées à son établissement
- Analyser des situations réelles ou fictives de discrimination et de harcèlement pour déterminer les actions à mettre en œuvre
- Examiner les politiques internes de prévention pour identifier les points à améliorer
- Concevoir un plan d'action pour son établissement en matière de prévention de la discrimination et du harcèlement
- Proposer des solutions pour instaurer un climat de confiance et de respect entre les salariés
- Évaluer l'efficacité des actions mises en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement
- Juger de l'adéquation des mesures prises en fonction de la législation et des obligations de l'employeur
Pour qui
- Managers / assistants managers
- Responsables RH
Prérequis
- Aucun
Programme
01Introduction
- Présentation des participants et des formateurs
- Objectifs et enjeux de la formation
- Contexte légal et réglementaire en France
02Comprendre la discrimination et le harcèlement
- Les différentes formes de discrimination (sexisme, racisme, homophobie, etc.)
- Les types de harcèlement (harcèlement moral et harcèlement sexuel)
- Les conséquences pour les victimes et l'établissement
03Le cadre légal et les obligations de l'employeur
- La législation française sur la non-discrimination et la lutte contre le harcèlement
- Les obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection des salariés
- Les sanctions encourues en cas de non-respect de la législation
04Les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination et le harcèlement
- Sensibiliser et former les salariés et la direction aux enjeux de la discrimination et du harcèlement
- Mettre en place une politique interne de prévention et de gestion des situations conflictuelles
- Instaurer un climat de confiance et de respect entre les salariés
05Atelier pratique : Mises en situation et études de cas
- Analyse de situations réelles ou fictives de discrimination et de harcèlement
- Identification des actions à mettre en œuvre pour prévenir ou réagir face à ces situations
- Échanges et partage d'expériences entre les participants
06Élaboration d'un plan d'action pour son établissement
- Identifier les actions à mettre en place dans son établissement pour prévenir la discrimination et le harcèlement
- Établir un calendrier et des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions mises en place
07Synthèse et évaluation de la formation
- Récapitulatif des points clés abordés lors de la formation
- Evaluation des acquis par un questionnaire
- Remise des attestations de formation et
Méthodes pédagogiques
- Etudes de cas
- Ateliers
- Jeux de rôle
- Cours magistraux
Suivi et évaluation
- QCM
- Attestation de suivi de formation
- Format
- Présentiel
- Durée
- 7 h (1 jour)
- Capacité d'accueil
- Entre 4 et 10 apprenants
- Délai d'accès
- 6 semaines